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劳工法院副院长举行的双边会议上，以 Moedeira 行业全国工人联盟为代表的 Casa da Moeda do Brasil 员工承诺暂停该类别的罢工动员并将其提交议会， 3月5日之前，会议上商定了集体协议提案。 2月初，工会提起了经济性质的集体纠纷，旨在对基准日（1/1）进行工资调整。随后，造币厂提出了一份罢工协议。据该公司称，该品类出现了动员迹象，员工正在进行短暂停工（“海龟行动”）。他认为，该运动将对社会造成不可挽回的损害，导致纸币、硬币、邮票和护照的生产等基本活动中断，因此请求颁发禁令，以便承认该运动的非法性，并制止该运动的非法性。工会下令立即暂停该活动。

在 TST 副主席、部长 倡议下，谈判会议随 WhatsApp 数据 后召开。经过长时间的辩论，Casa da Moeda 提出了一项提案，规定为所有员工提供 1,500 雷亚尔的非工资奖金（不影响其他分期付款），并在基准日进行 1.12% 的工资调整。它还提议集体协议的几项社会条款，其中一些条款进行了修改。 工会承诺以5/3的票数将该提案提交大会表决，在此之前不会推动围墙运动或集体减产。 主持双边会议的副院在会议结束时强调，由于 TST 集体纠纷专业部门 (SDC) 的判例趋势，在2020年争议的判决中，之前集体谈判协议的所有社会条款都可能失效。他指出，“由于之前的文书失效，其中大多数已在公司的倡议下被暂停”。



法官称，该提案除了逐步减少不健康工作奖金和参与度的计算基础外，还确保员工再享受一年的一些重要社会条款，例如第 25 天的工资、食品券等。运输行业的员工。“因此，员工应该理性、冷静地评估该提案，这可能比等待2020年的纠纷裁决更有趣”，他总结道。 来自 TST 新闻办公室的信息。该公司在辩护中辩称，CLT 仅规定了在截止日期之后给予处罚的情况，并证明经理在正确的期限内享受了假期并获得了报第二劳动法院维持了该请求，第 12 区地区劳动法院也维持了判决。对于 TRT 而言，第 137 条的制裁并不严格，规定双重付款的条款必须以同样涵盖过时通知假设的方式进行解释。
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